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# 설정 탭

이 설정 프로세스를 통해 성과 목표를 정의하고, 이를 다양한 역할에 맞게 재사용 가능한  세트(템플릿) 로 구성하며, 적절한 팀에 성과 추적 책임을 할당할 수 있습니다.

* 목표(Goals): 조직 전체에서 모니터링할 핵심성과지표(KPI) 및 해당 지표의 목표 수치를 설정합니다.
* 템플릿(Templates): 역할에 맞게 모아둔 KPI 모음(템플릿)을 확인하고 해당 템플릿의 구성 KPI를 추가/삭제 합니다. 예를 들어 엔지니어링, 재무 등 특정 부서의 책임과 기능에 최적화된 KPI 세트를 구성할 수 있습니다.
* 그룹(Groups): 마지막 단계로, 조직 구조에 맞게 구성된 사용자 그룹에 KPI 템플릿을 할당합니다. 이를 통해 책임 소유권을 위임하고 성과에 대한 명확한 책임 체계를 확립할 수 있습니다.

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{% tabs %}
{% tab title="목표 설정" %}
이 단계에서는 사용 가능한 모든 지표를 종합적으로 확인하고, 그중에서 가장 관련성 높은 KPI를 선택한 뒤, 각 KPI에 대해 구체적인 성과 목표를 설정할 수 있습니다.

<figure><img src="https://lh7-rt.googleusercontent.com/docsz/AD_4nXdN70ToZ-xFX1cXG_AVbdqfUQtPvJMQC3oNmMhTvq-j7N2Q-RDPBKFwegU0zoko06JglUO6NgE5GfKz2-HbkWGp4vS65i0rCKWtPEu-I91xCXUruF9p6qEGWonz6-gdRgLIPHNN?key=3bCBLp8QiK0_z1LJd00yHQ" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

1. 검색창(Search Bar): KPI 라이브러리 내에서 특정 KPI를 이름으로 빠르게 찾을 수 있습니다. 검색 필드에 KPI 이름을 입력하세요.
2. 확정됨/미확정(Confirmed/Unconfirmed): 미확정 KPI는 기본값 상태이며. KPI 아이템 카드를 클릭하여 상세 정보를 확인 후, 목표 수치를  정하고, 저장하면 확정(Confirmed) 상태로 전환됩니다.
3. 수정 아이콘: 연필 아이콘을 클릭 시, 해당 KPI의 상세 설정 화면이 윙팝업으로 열립니다. 여기에서 KPI의 속성을 검토하고, 정확한 성과 목표를 정의할 수 있습니다.

<figure><img src="https://lh7-rt.googleusercontent.com/docsz/AD_4nXd4D6bcS3wrtZZ9OcSCRIdE6IeRfQkVFqeCaoXUe29EPyBxf4rzqEOCWLtuVK1_X84yuSAnrssQ_LegpHRHICK86WwdZAXhkcIW7Gv6x63TX_nPM1zMicfZISa1KJHuCtF-Nn6_qA?key=3bCBLp8QiK0_z1LJd00yHQ" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

KPI 상세정보 (KPI Information):

상단 섹션에서는 해당 KPI 아이템을 클릭하면 해당 지표의 자세한 정보 요약 윙팝업을 제공합니다. 업무 상황에 따라 ‘우선순위(Priority)’를 조정할 수 있습니다.

* 설명(Description): 이 지표가 무엇을 측정하는지에 대한 간결한 설명입니다.
* 카테고리(Category): 해당 KPI가 속한 FinOps 영역입니다 (예: 요율 최적화, 워크로드 최적화 등).
* 수식(Formula): KPI 값을 계산하는 데 사용되는 수학적 공식입니다.
* 데이터 소스(Data Source): KPI 계산에 사용되는 데이터의 출처입니다 (예: CSP 청구 데이터 등).
* 효과(Effect): 이 지표의 성과가 향상될 경우 비즈니스 또는 운영 측면에 미치는 영향입니다.
* 우선순위(Priority): 해당 KPI의 업무 중요도(높음, 보통, 낮음)를 설정하여 필터링 및 리포팅 시 활용할 수 있습니다.
* 데이터 주기(Data Interval): KPI 데이터가 계산 및 업데이트되는 빈도입니다.
* 연관 기능(Related Features): 해당 KPI가 OpsNow 메뉴 내에서 어떤 기능과 관련되어 있는지 보여줍니다.
* 담당자(Persona): 해당 KPI에 대해 책임을 맡기에 적합한 역할 또는 사용자 유형을 제안하여 명확한 책임 구분을 지원합니다.

<figure><img src="https://lh7-rt.googleusercontent.com/docsz/AD_4nXexegt4az8PhAqVrtZvKLf7i1ekSgqQlVW8pfzlJ0d9nGRairuIyIc5e0lwoFZb1c6wA0IBWOv8QMFaZZLcffP2tx3rJRtXj17uHJ1Fdb9zW7AECe7LOCnhHs4hCLSivs23Sp_WaQ?key=3bCBLp8QiK0_z1LJd00yHQ" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

KPI 목표 설정 (KPI Goal Setting):

윙팝업 하단 섹션에서는 해당 KPI의 성과 목표를 직접 설정할 수 있습니다.

* AI 추천(AI Advice): 과거 3개월의 성과 데이터를 기반으로 현실적인 시작 목표를 자동으로 제안해줍니다. 기존 옵스나우 사용자에게만 제공됩니다. 신규 사용자는 과거 사용 데이터가 없어 추천값이 없을 수 있습니다.
* KPI 목표 설정:
  * ‘목표값(Target Value)’ 입력 필드에 이 KPI에서 달성하고자 하는 숫자 목표를 입력합니다. ‘허용 오차(Tolerance)’ 필드에 목표값에서 허용 가능한 편차(%)를 입력합니다.
  * 시스템은 입력한 수치를 바탕으로 자동으로 ‘허용 범위 (Acceptable Range)’를 계산하여 보여줍니다. 이 값이 해당 KPI가 "성공 (Pass)" 상태로 간주되는 기준이 됩니다.
  * 모든 설정을 검토한 후 \[확정] 버튼을 클릭하면, 선택한 KPI에 대한 목표 설정이 적용됩니다.
    {% endtab %}

{% tab title="템플릿 설정" %}
이 섹션에서는 성숙한 FinOps 문화를 지원하기 위해 전문가가 구성한 사전 템플릿을 제공합니다.

템플릿은 세 가지 주요 역할군—엔지니어링(Engineering), 재무(Finance), 리더십(Leadership)—에 맞게 설계되어 있습니다. 또한, 자사 조직 구조에 맞게 사용자 정의 템플릿 (Custom Template) 도 직접 생성할 수 있습니다.

<figure><img src="https://lh7-rt.googleusercontent.com/docsz/AD_4nXcbrqkte2p-rdifQStmqAC88p8ZLYDk-NI6IBghnjVMBan2XKrkKNRki_G9ar7yie5Zpw_gYIGK3Peo4Q7d2ouM_as9NLwkU0Fu_wRsmPonAc-Dn307-3YQUHYPKq3iBXc9gkLi7Q?key=3bCBLp8QiK0_z1LJd00yHQ" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

1. \[사용자 정의 템플릿] 버튼을 클릭하면 해당 템플릿의 메모 정보와 포함된 KPI 목록을 확인하고 편집할 수 있습니다.
   1. 템플릿 이름(Template Name): 이 사용자 정의 템플릿을 식별하는 고유한 이름입니다. 템플릿 탭에서 쉽게 선택할 수 있도록 라벨 역할도 합니다.
   2. 설명(Description) (선택 사항): 템플릿의 목적, 범위, 대상 사용자 등에 대한 상세 설명을 작성할 수 있는 필드입니다.&#x20;
   3. 템플릿 사용자(Template User) (선택 사항): 이 템플릿을 사용하는 데 적합한 사용자 역할 또는 페르소나를 기록할 수 있는 필드입니다.

<figure><img src="https://lh7-rt.googleusercontent.com/docsz/AD_4nXfkI6ZDX8ZWPLAKY2Mz567j1-XepKw0mRbyEpCA7nTMMhT2y7vGXogoqPbceBeOmoWhs_ntYyWVrXGCPwlFdQIq1BdjboU_bt2_LXi2L_vvkvl4veccdk1tJifkiNspaDxTjl_qTQ?key=3bCBLp8QiK0_z1LJd00yHQ" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

이 섹션에는 현재 템플릿에 포함된 모든 KPI가 나열됩니다. 이들은 할당된 팀이 책임지고 관리해야 하는 구체적인 지표들입니다.

1. 검색창: 포함된 KPI 목록에서 특정 지표를 빠르게 찾기 위해 필터링할 수 있습니다.
2. 삭제 아이콘(-): 필요 시 클릭하여 해당 KPI를 현재 템플릿에서 제거합니다.

<figure><img src="https://lh7-rt.googleusercontent.com/docsz/AD_4nXcP1EZkvBuT_qCztXoP7KHW6msSeReH68ixPFiF4XDw-UIpPptDserleBAJuj4O-XCIOvnAqU7g63uXlPXHdPyLNkleekgBBW8qLk1SY8hYGYhf6bs3Xl3pnar74k-1uXVTbnV1?key=3bCBLp8QiK0_z1LJd00yHQ" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

1. 추가 아이콘(+): 해당 KPI를 현재 템플릿에 추가 합니다.
2. 저장(Save): 최초 설정 시에는 반드시 \[저장] 버튼을 클릭하여 변경 사항을 저장해야 템플릿에 반영되어 그룹에 할당할 수 있습니다.
   {% endtab %}

{% tab title="그룹 설정" %}

<figure><img src="https://lh7-rt.googleusercontent.com/docsz/AD_4nXdu0h0LtbtMKL7w7YnTcflF7Eh8MplE8jCKwBv-rOAsBYo4Vfty9E2c6uzczM5iHiiByMViYui8ueuNbbSsr-Y2Fh5GDHIS7FF27032HAP-f9Z9KAZO0rS_UkNbdQabFnt7__coIQ?key=3bCBLp8QiK0_z1LJd00yHQ" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

이 단계에서는 조직 내 팀 또는 부서 구조를 반영하는 사용자 그룹을 생성하게 됩니다. 그룹에 템플릿을 할당하면, 해당 팀은 자신들의 역할에 맞는 KPI 목표를 모니터링하고 달성해야 할 책임을 공식적으로 부여받게 됩니다.

1. 검색창(Search Bar): 사용자 그룹 목록을 이름으로 필터링하여 특정 그룹을 빠르게 찾을 수 있습니다.
2. 업로드 아이콘(Upload Icon): 포맷된 파일을 가져와 여러 그룹을 한 번에 생성하거나 업데이트할 수 있어 대규모 그룹 구조를 효율적으로 관리할 수 있습니다. 다운로드 아이콘을 클릭하고 샘플을 다운 받아 해당 액셀 파일에 작업 후 업로드하면 화면에 자동 적용됩니다.
3. 다운로드 아이콘(Download Icon): 액셀 샘플을 다운로드 하거나, 현재 그룹 구조와 할당된 KPI 템플릿 정보를 파일로 내보내어 오프라인 검토, 백업, 또는 보고 용도로 활용할 수 있습니다.
4. \+ 그룹 추가(Add Group): 새로운 사용자 그룹을 생성합니다. 그룹 계층에 편집 가능한 행이 추가되며, 그룹 이름을 지정하고 KPI 템플릿을 할당할 수 있습니다.
5. 템플릿 선택(Select a template): 해당 행의 사용자 그룹에 사전에 설정된 KPI 템플릿을 할당합니다. 최하위 그룹에게만 템플릿을 부여합니다.
6. 연필 아이콘: "그룹 멤버 추가(Add Group Members)" 창이 열립니다. 여기서 해당 그룹에 할당할 사용자를 관리할 수 있습니다.멤버는 한 그룹당 최소 1명 최대 10명까지 추가 가능합니다. \* ‘FinOps Admin’ 그룹은 조직의 Owner 또는 Admin 권한자만 추가 가능합니다. 그 외 그룹은 조직의 Member 권한 중, ‘FinOps KPIs’ 메뉴에 접근이 가능하도록 미리 ‘사용자 관리’에서 권한이 추가된 사용자만 보여지고, 추가 가능합니다.&#x20;
7. \[X] 아이콘: 해당 행의 그룹과 하위 그룹 전체를 삭제합니다.
8. 저장(Save): 설정한 모든 구성 정보를 저장하고 적용합니다.
9. 저장 후 완료(Save & Complete): 최초 메뉴 설정 시에만 보여지는 버튼입니다. KPI 그룹 설정을 최종 확정하고 설정 페이지를 종료합니다. 모든 그룹에 템플릿이 할당되었고 더 이상 수정이 필요 없는 경우 사용하세요.
   {% endtab %}
   {% endtabs %}


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